Fase 2 - Desenvolvimento

1. Contribuir para a implementação de uma política integrada de H.S.T. nas PME’s e micro- empresas da região, nomeadamente nos sectores que representam um elevado nível de alto risco na região do Alto Lima;
2. Necessidade de melhorar a empregabilidade e a reintegração dos trabalhadores face aos acidentes e doenças relacionadas com o trabalho;
3. Banir as resistências por parte dos mais altos responsáveis das empresas, através de várias acções estratégicas que promovam a consciencialização de que a H.S.T. não pode ser encarada como um custo, mas antes como um benefício à empresa;
4. Contribuir para o intercâmbio e transferência de conhecimentos sobre informações técnicas e cientificas entre os parceiros envolvidos;
5. Disseminar e melhorar os currículos dos parceiros envolvidos, entre os quais, a Epralima, o I.E.F.P., a ACIAB, IDICT, bem como outros organismos de interesse à luz dos objectivos do projecto.
6. Criar condições para a auto-sustentação do projecto após o seu termo, através da criação de um centro integrado de serviços técnicos e documentais, que servirá de apoio para a aplicação e manutenção da H.S.T. nas empresas;
7. Proporcionar aos docentes uma experiência inovadora que lhes permita transferir os ensinamentos do projecto para as suas práticas pedagógicas, bem como a adaptação dos conteúdos curriculares à realidade das empresas, melhorando a componente do saber/fazer pela prática.

Fase 3 - Disseminação

A Acção 3 pautar – se – á pela execução dos seguintes objectivos gerais:

A) Mobilizar todos os participantes – beneficiários finais e/ou parceiros - para um projecto comum e útil, que passa pela implementação da HST;

B) Contribuir para o desenvolvimento de competências individuais e práticas organizacionais no âmbito da HST, proporcionada através do know how que se foi adquirindo durante a experiência da Acção 2 do projecto Inforadapt. Este objectivo será atingido mediante a concretização dos seguintes objectivos específicos:
1. Transferir os recursos e práticas para outras entidades similares capazes de incorporar e executar e eventualmente desenvolver;
2. Proporcionar a diversificação de um conjunto de serviços e produtos adaptados ás necessidades dos beneficiários finais;
3. Difundir pedagogicamente novas atitudes e práticas em matéria da aplicação da Higiene e Segurança no Trabalho;
4. Mobilizar os beneficiários finais para a mudança do comportamento em matéria da aplicação da HST, e, consequentemente para a consciencialização colectiva de novas práticas laborais e organizacionais;

C) Contribuir para a formação contínua ao longo da vida. Este objectivo será possível através da execução das acções de formação aos trabalhadores e empregadores, as quais baseiam – se em métodos pedagógicos flexíveis e perfeitamente ajustáveis ás necessidades e expectativas dos beneficiários finais.

A nível da entidade interlocutora, pretende – se concretizar os seguintes objectivos:

a)Promover a longevidade das intervenções da organização, através da focalização em serviços socialmente úteis;
b)Garantir a auto – sustentabilidade do projecto para além do términos da execução da Acção 3;
c)Dar continuidade à sua política de financiamento das intervenções;
d)Promover o seu reconhecimento junto da comunidade local e dos actores chave, como uma entidade idónea para a prestação de serviços de HST;

A nível da Parceria de Desenvolvimento:

a) Abrir o espírito para o trabalho em parceria;

b) Consolidar a cooperação, seja na sua vertente interna (PD), seja pela participação em redes de conhecimento